El español Gutiérrez-Orrantia, nombrado responsable de Europa de Citi

El español Gutiérrez-Orrantia, nombrado responsable de Europa de Citi

El banco americano grupo citi ha nombrado a los españoles Ignacio Gutiérrez-Orrantia como responsable de Banca y Clúster para Europa, según ha confirmado a Prensa Europa de la entidad americana, que comenzó a comunicar este lunes sobre la próxima fase de la reestructuración anunciada en septiembre.

Gutiérrez-Orrantia, de 51 años, se incorporó a Citi en 2004, donde ha ocupado diferentes puestos de responsabilidad, tanto a nivel local (España y Portugal) como regional en Europa. Anteriormente, también ocupó diferentes puestos de responsabilidad en las filiales londinenses de Merrill Lynch y Goldman Sachs.

En 2021, el banquero español fue nombrado responsable de Europa, Oriente Medio y África de su división de banca de inversión, informa Prensa Europa.

(Citi reorganiza su estructura y anuncia ajuste de plantilla)

El nombramiento de Gutiérrez-Orrantia coincide con la comunicación de Citi al personal sobre el «próximo nivel de cambios» en muchos de los negocios y funciones de la firma, mientras continúa alineando la estructura organizacional de Citi «con el nuevo modelo operativo simplificado», informó el banco en un comunicado.

«Como hemos reconocido, las medidas que estamos tomando para reorganizar la empresa implican algunas decisiones difíciles y trascendentalespero creemos que son los pasos correctos para alinear nuestra estructura con nuestra estrategia y garantizar que brindamos excelencia consistentemente a nuestros clientes».

La reestructuración será la mayor de Citigroup en dos décadas e incluye el abandono de las dos principales unidades operativas de la compañía para centrarse en cinco negocios clave: comercio, banca, servicios, gestión patrimonial y productos de consumo estadounidenses.


El pasado mes de septiembre, Citigroup anunció su intención de emprender una reestructuración de la compañía en torno a estas cinco áreas principales con el objetivo de «simplificar» y «agilizar» la toma de decisiones, contemplando al mismo tiempo ajustes en la plantilla. En una nota interna de la empresa, Fraser aseguró que «habrá que despedirse de algunos colegas talentosos y trabajadores».

Elimina 300 puestos directivos

En este sentido, La entidad eliminará más de 300 puestos directivosque afectan posiciones dos niveles por debajo de la dirección ejecutiva de Fraser, dijo Bloomberg una persona familiarizada con el asunto.

Así, el ajuste afectaría a alrededor del 10% de los trabajadores de ese nivel, según la fuente, que pidió no ser identificada.

Los recortes de empleo, que según el banco podrían continuar en todo el mundo durante el próximo año, son parte de la estrategia de Jane Fraser para eliminar capas de gestión y deshacerse de las estructuras de cogestión para acelerar la toma de decisiones en todo el banco. La empresa no ha indicado cuántos empleados podrían ser despedidos.

«Construir un banco ganador requiere un gran compromiso, trabajo duro y resiliencia por parte de cada uno de nosotros», dijo Fraser en un memorando al personal. «Soy plenamente consciente de que le estamos pidiendo mucho a nuestra gente», afirmó.

El banco sigue en camino de anunciar los próximos cambios a principios del próximo año y completar los cambios finales para fines del primer trimestre, según el memorando.

A principios de octubre, la entidad informó que registró un beneficio neto atribuido de 3.546 millones de dólares (3.249 millones de euros) en el tercer trimestre de 2023, lo que equivale a un avance del 1,9% respecto a los beneficios del mismo periodo de el año anterior, mientras que los ingresos experimentaron un incremento del 8,8%, hasta alcanzar los 20.139 millones de dólares (18.453 millones de euros).

En los nueve primeros meses de 2023, el banco logró un beneficio neto de 11.067 millones de dólares (10.141 millones de euros), un 10,3% menos, mientras que la facturación entre enero y septiembre se situó en 61.022 millones de dólares (55.915 millones de euros), un 6,4% más.

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