Treball investiga irregularidades en una subcontrata de las obras del Camp Nou

Treball investiga irregularidades en una subcontrata de las obras del Camp Nou

Actualmente, Inspecció está ultimando sus investigaciones y preparando sanciones a la empresa Pak Reforma Y Trabajo SL, uno de los subcontratistas involucrados hasta hace poco en las operaciones de demolición del estadio. Operaciones a cargo del contratista principal, Limak Construcción Europa SLla corporación que el Barça encargó para renovar el Camp Nou.

Consultado por este medio, Limak negó inicialmente que la autoridad laboral haya detectado algún incumplimiento. Posteriormente, ha reconocido el episodio con esta subcontrata y sostiene que «la empresa proveedora quien dejó de trabajar para el proyecto en septiembre no estaba colaborando directamente con Limak.» También confirma que en cuanto los inspectores detectaron un posible fraude, procedió a expulsar a dicha empresa de las obras. «Esto refleja la rigidez y el sensibilidad de la política laboral de Limak”, añaden desde la corporación

La suplantación de identidad, es decir, que un trabajador se haga pasar por otra persona y acceda al lugar de trabajo para trabajar con su documentación, es una infracción administrativa y sancionable económicamente. La Inspección de Trabajo detectó, en una visita sorpresa realizada durante el mes de septiembre, a un empleado de Pak Reforma y Obra SL cometiendo dicha infracción. La investigación sobre él no está cerrada y podrían surgir más irregularidades.

La construcción es un sector en el que algunas empresas incurren en prácticas ilícitas para bajar sus costos y consolidarse como una opción competitiva para los contratistas. “Las empresas subcontratistas son muy diversas, pero hay un grueso importante de aquellas en las que detectamos que tenemos algún problema con el cumplimiento del convenio. Y es un problema enorme para el sector», afirma el responsable de construcción de CCOO de Catalunya. Andres Ogayar.

“El sector se ha modernizado y no tiene nada que ver con hace 20 años. En las empresas grandes, solventes y donde tenemos representación sindical, lógicamente hay mayor control y cumplimiento. Aunque donde no tenemos representación muchas veces no se cumplen las normas mínimas laborales o de prevención de riesgos», afirma el responsable de construcción de la UGT de Cataluña, Juani Arenas.

“No pagar el salario correspondiente, no asignar las categorías profesionales correspondientes, incumplimiento sistemático en materia de horas extras…”, enumera el abogado del Col·lectiu Ronda Nacho Parra. “Las infracciones son demasiado habituales en las cadenas de subcontratación, en general, y en la construcción, más aún”, añade.

“En muchos casos los dueños de estas empresas piratas tienen más de una empresa, la mantienen por un tiempo y cuando acumula muchas multas la quiebran o la cierran y la abren con otra, con otro nombre y con otro administrador. Y así sobreviven», explica Ogayar, de CCOO de Catalunya.

Fraude recurrente

El fraude de suplantación de identidad es un recurso del recurrente en determinados sectores. Las empresas de comida a domicilio son una de ellas, donde los ‘riders’ alquilan cuentas de Glovo o Uber y el usuario paga un porcentaje de las ganancias al propietario de la cuenta, con un permiso de trabajo y residencia para abrirla. .

También en el sector de la construcción, según cuenta un trabajador de origen paquistaní que lleva años en el sector. Explica cómo un compañero suyo, también de Pakistán y que no tiene permiso de residencia ni de trabajo en España (en situación administrativa irregular), ha conseguido trabajar en obras de construcción ‘alquilando’ la documentación a un compatriota que sí tiene un permiso de residencia y trabajo. .

Ambos ya se conocieron en Pakistán, por lo que cuando el trabajador indocumentado llegó a Barcelona ya sabía a quién tenía que acudir para buscar trabajo. El paquistaní que sí tiene papeles firmó el contrato: está a su nombre y recibe su salario cada fin de mes. También contribuye a la seguridad social. “Pero en realidad está en Pakistán”, explica el empleado, que pide el anonimato. «En algunas obras claro que lo saben, porque ven entrar cada día al otro paquistaní y saben que no es quien dice ser», insiste. «En otras ni siquiera se dan cuenta», añade.

A final de mes, el trabajador que no trabaja, y que se encuentra a miles de kilómetros de España, cobra la nómina en su cuenta bancaria española. El paquistaní que trabaja 10 horas diarias en la obra ni siquiera tiene una cuenta bancaria en Barcelona. “Si no tienes papeles, es muy difícil que te abran una cuenta en un banco”, insiste el empleado a este periódico. Así, el trabajador ficticio envía el dinero a la persona que trabaja a su nombre cada mes. “Lo hace como si fuera una transferencia internacional y te envía el dinero. “A veces se ponen de acuerdo en un porcentaje, a veces en lo que quieran”, explica.

«La persona que trabaja por su cuenta nunca lo denunciará porque es la única manera de conseguir un sueldo en España», aclara el empleado a este diario. «El problema es que se aprovechan de él, hacen con él lo que quieren… Esto no es justo, no es normal, y la gente tiene que saberlo», insiste.

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